Reportar a la Dirección Territorial del Servicio del Trabajo que corresponda los accidentes graves y mortales, Vencedorí como como las enfermedades diagnosticadas como laborales.
Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trabajadores en misión, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
Solicitar los indicadores del Sistema de Administración de SST definidos por la empresa. Solicitar informe con los resultados de la evaluación del Doctrina de Gestión de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto oficial.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales, con la Billete del COPASST, previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Segundo: Establecer el plan de mejora conforme al plan del Sistema de Dirección de SST ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al Plan del Sistema de Dirección que se está desarrollando durante el año 2019.
Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Doctrina de Gestión de SST en el situación del Doctrina de Seguro de Calidad del Doctrina General de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en comisión y en general todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador mas información o contratante.
Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Sistema de Dirección de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y abuso vigente y acrediten el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Empleo del Trabajo.
Corroborar los soportes intermedario ministerio de trabajo que evidencien la realización de los simulacros y Disección de los mismos y validar que las recomendaciones emitidas con base en dicho Disección hayan sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan de emergencias.
Número de días de trabajo programados mas información en el mes es igual a: el núexclusivo de díFigura de trabajo programados en la empresa por el número de trabajadores.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para posesiones del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral
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Realizado mediante intermedario ministerio de trabajo vibrometro debidamente certificado, conforme a las normas vigentes y por personal con atrevimiento en seguridad y salud en el trabajo para temas de higiene industrial
Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si empresa sst existen evidencias del proceso de difusión.